# 勤怠管理のAI言及率、ジョブカンとKING OF TIMEが7割超　6つのAI・30問の調査結果を公開

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> - headline: 勤怠管理のAI言及率、ジョブカンとKING OF TIMEが7割超　6つのAI・30問の調査結果を公開
> - datePublished: 2026-10-21T17:00:00+09:00
> - publisher: プレニカ編集部（外部発表の紹介記事）
> - articleSection: AI・DX
> - url: https://www.prenica.jp/news/ai-dx/2573-53cc08cf/
> - isBasedOn: https://www.value-press.com/pressrelease/382988

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## リード

勤怠・労務管理領域で、AI回答にブランドがどう現れるかを調べた調査を紹介する。

## 本文

【プレニカ編集部による要約】
gens合同会社は、AI検索上でブランドがどう現れるかを見える化する「LLM Insight」で、勤怠・労務管理領域のAI回答調査を2026年10月20日に公開した。2026年10月1〜3日に、ブランド名を含まない30問を6つのAIサービス・検索機能で計測。公表値はジョブカン勤怠管理73.6%、KING OF TIME71.1%、freee人事労務54.4%で、ジンジャー勤怠31.9%、マネーフォワード クラウド勤怠31.7%と続いた。同じ質問でもAI別に数値が異なり、質問の意図別では比較・費用でジョブカン勤怠管理、課題解決でKING OF TIMEが最多として掲載されている。AI言及率は利用者の支持率や導入率、品質や市場シェアの順位ではないとしている。

【プレニカ編集部の見解】
勤怠管理システムの導入や見直しを検討する担当者にとって、AIに比較や費用、課題解決の方法を尋ねた際にどのサービス名が回答へ出るかは、候補を知る入口の一つになり得る。今回の調査は、そうしたAI回答上の露出をブランド別・AI別・質問意図別に確認できる点に実務的な意味がある。同じ質問でも取得先によって数値が変わることを示し、複数のAIを見比べる必要性を想起させるのも評価できる。一方、固定した質問と指定環境での観測であり、一般利用者向け画面での再現性や、サービス品質・市場シェア・導入率を示すものではない。露出の大小をそのまま優劣と受け取らず、自社の情報発信を点検する参考値として慎重に扱うべきだろう。

## 連絡先・補足

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## 出典

- 元記事（一次情報）: https://www.value-press.com/pressrelease/382988

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