# 『HelloBoss』、法人向け次世代AI採用ソーシングツール「Talent Engine」を提供開始！1000万人規模のハイクラス人材からマッチする候補者を５秒で発掘

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> - headline: 『HelloBoss』、法人向け次世代AI採用ソーシングツール「Talent Engine」を提供開始！1000万人規模のハイクラス人材からマッチする候補者を５秒で発掘
> - datePublished: 2026-08-06T12:30:15+09:00
> - publisher: プレニカ編集部（外部発表の紹介記事）
> - articleSection: AI・DX
> - url: https://www.prenica.jp/news/ai-dx/816-1a93c9b3/
> - isBasedOn: https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000051.000083628.html

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## リード

AIが1000万人規模の人材情報から候補者を5秒で抽出する法人向けツールの提供開始を発表。

## 本文

【プレニカ編集部による要約】
株式会社NGAが提供するAI求人プラットフォーム『HelloBoss』は、法人向けAI採用ソーシングツール「Talent Engine」の提供を開始したと発表した。このツールは、求人票や採用条件をアップロードするだけで、AIが主要キャリアSNSを中心とした日本最大級となる1000万人規模のハイクラス人材情報をリアルタイムに横断検索し、マッチする候補者を約5秒で抽出する。候補者ごとの適合度推定や経歴サマリー、カスタマイズしたスカウト文の自動生成にも対応する。人材情報は24時間単位で更新され、重複や無効なプロフィールを自動で除外するという。料金は初期費用・成果報酬0円の月額定額制で、登録不要の無料お試し利用も可能。多言語対応により海外人材のサーチやアプローチにも活用できるとしている。なお、検索対象となる人材情報の規模は2026年8月6日時点の自社調べとされる。

【プレニカ編集部の見解】
採用活動の効率化を狙う企業にとって、候補者発掘からアプローチまでを一括で行える点は大きな魅力と言える。特に、公開情報を24時間単位で更新し、鮮度を保つ仕組みは、従来の静的なデータベースに依存したサービスと差別化できる要素だ。反面、検索対象が公開プロフィール情報に基づく以上、登録内容の正確性や更新頻度は個人の意思に依存する。また、1000万人規模という母集団の構成や、適合度スコアの算出基準の詳細は公表されておらず、実際のマッチング精度は利用を通じて検証する必要があるだろう。今後は、検索対象ソースの拡充やアルゴリズムの高度化が進むか、また成果報酬0円の料金体系を維持しながら収益性をどう確保するかも注視したい。

## 連絡先・補足

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## 出典

- 元記事（一次情報）: https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000051.000083628.html