# 企業でのコミュニケーション研修の効果を最大化！研修設計のコツや講師の選び方を紹介したブログ記事を、日本コミュニケーショントレーナー協会が7月31日に公開

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> - headline: 企業でのコミュニケーション研修の効果を最大化！研修設計のコツや講師の選び方を紹介したブログ記事を、日本コミュニケーショントレーナー協会が7月31日に公開
> - datePublished: 2026-08-28T13:00:00+09:00
> - publisher: プレニカ編集部（外部発表の紹介記事）
> - articleSection: 教育・人材
> - url: https://www.prenica.jp/news/education-hr/1316-70084950/
> - isBasedOn: https://www.value-press.com/pressrelease/378704

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## リード

企業向けコミュニケーション研修の解説記事を協会が公開、効果的な設計や選び方を紹介

## 本文

【プレニカ編集部による要約】
一般財団法人日本コミュニケーショントレーナー協会（東京都千代田区）は、2026年7月31日、公式ウェブサイトを更新し、成果の上がるコミュニケーション研修について解説したブログ記事を公開した。記事は企業の人事・労務、研修担当者を対象に、従業員の離職防止や職場の生産性・一体感向上に役立てる内容となっている。公開された記事では、職場で起こるコミュニケーション課題や、改善によるメリット、社員の階層ごとに求められるスキルを整理。さらに、社内研修でよくある失敗例とその原因、成果を出すためのポイントをまとめている。また、研修を成功させるには自社に適した開催形態や講師・研修パートナーの選定が重要だとし、一般的な単発研修は内容が講師の個人的な経験論に偏り、効果が一時的・限定的になりがちと指摘。同協会の研修では、公認心理師などの専門家による科学的アプローチを採用し、ワークやフィードバックを重視した実践型プログラムで職場での行動変容を促すとしている。受講者の階層や企業課題に合わせたカスタマイズにも対応し、官公庁や公共機関での研修実績も豊富だと説明している。

【プレニカ編集部の見解】
今回の発表は、企業のコミュニケーション研修を単発のノウハウではなく、科学的根拠と継続性に基づく取り組みとして位置づけ、その設計や選定基準を具体的に示した点に意義がある。人材不足や生産性低下が叫ばれる中、研修を「受講して終わり」にせず、行動変容まで見据えたプログラムの重要性を提示したのは、担当者にとって実践的な指針となるだろう。他方、記事の内容は同協会の研修手法を中心に解説しているため、他社の研修との比較や費用相場の詳細など、客観的なデータに基づく検証は限定的だ。また、研修効果の測定方法や長期的な定着度についての具体的な指標が示されていない点は、導入を検討する企業側が慎重に見極めるべき要素と言える。今後、実際の導入事例や効果検証のデータが公開されることで、記事の説得力がさらに増すことが期待される。

## 連絡先・補足

プレニカ編集部ピックアップ（出典は記事末尾のリンクをご覧ください）

## 出典

- 元記事（一次情報）: https://www.value-press.com/pressrelease/378704