# 求人票の改善・再設計案を無料でご提案する新サービスを開始。採用費を増やす前に、求人票をもっと採れる形へ

> **Canonical:** https://www.prenica.jp/news/education-hr/1592-656a06e4/
> This Markdown is the AI-optimized parallel version of the canonical HTML page above.
> Authority, freshness, and canonicalness belong to the canonical page.

> **Schema.org/NewsArticle**
> - headline: 求人票の改善・再設計案を無料でご提案する新サービスを開始。採用費を増やす前に、求人票をもっと採れる形へ
> - datePublished: 2026-09-09T16:00:00+09:00
> - publisher: プレニカ編集部（外部発表の紹介記事）
> - articleSection: 教育・人材
> - url: https://www.prenica.jp/news/education-hr/1592-656a06e4/
> - isBasedOn: https://www.value-press.com/pressrelease/380460

> **Schema.org/BreadcrumbList**
> - 1: プレニカ (https://md.prenica.jp/)
> - 2: 教育・人材 (https://md.prenica.jp/news/education-hr/)

## リード

ソーシャルグッドマーケティング社が、中途採用向けに求人票の改善案を無料で提案する新サービスを開始した。

## 本文

【プレニカ編集部による要約】
ソーシャルグッドマーケティング株式会社（神奈川県鎌倉市、代表取締役：河野博史）は2026年9月8日、正社員の中途採用を行う企業を対象に、求人票の改善・再設計案を無料で提案するサービスを始めたと発表した。このサービスは、採用市場や競合求人を調査し、どのような経験者が採用対象になり得るかを分析した上で、求人タイトルや仕事内容、訴求内容の変更案を提案書にまとめて提供する。依頼時には現在公開中の求人票URLのみが必要で、事前のヒアリングや資料準備は不要という。専門職・技術職・ハイクラス層・マネジメント層など、経験やスキルの要件が厳しいポジションを主な対象とし、希望に応じて具体的な求人票の作成・納品までスポット単位で代行する。同社はこのサービスを採用マーケティング領域における「マイクロBPOサービス」と位置づけている。

【プレニカ編集部の見解】
採用活動において、応募が集まらない原因を求人広告の量に求める前に、入り口となる求人票の内容を見直すというアプローチは、採用コストを抑えたい企業にとって有効な選択肢になり得る。特に、要件を簡単に変更できない職種では、異なる業界や職種で近い経験を積んだ人材を新たな候補として開拓する視点は、採用の幅を広げる実践的な方法といえる。また、人事担当者と現場責任者の認識のずれを埋めるための材料を提供する点も、社内調整を円滑にする効果が期待できる。とはいえ、無料サービスである以上、分析の深度や提案内容の質が依頼企業の求める水準に必ずしも一致するとは限らない。また、求人票の改善は応募増加の一要素に過ぎず、企業の魅力や給与水準、採用ブランディングなど他の要因が課題の場合には、このサービスだけでは根本的な解決に至らない可能性もある。提案内容を参考にしつつ、自社の採用戦略全体の中で位置づけて活用することが重要だろう。

## 連絡先・補足

プレニカ編集部ピックアップ（出典は記事末尾のリンクをご覧ください）

## 出典

- 元記事（一次情報）: https://www.value-press.com/pressrelease/380460

<!-- prenica-correction: none -->