# 中小企業におけるチャレンジド人材の活躍支援を調査研究—— ダイバーシティ研究会・松崎貴史が『中小企業経営診断シンポジウム2026』で発表

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> - headline: 中小企業におけるチャレンジド人材の活躍支援を調査研究—— ダイバーシティ研究会・松崎貴史が『中小企業経営診断シンポジウム2026』で発表
> - datePublished: 2026-09-20T14:00:00+09:00
> - publisher: プレニカ編集部（外部発表の紹介記事）
> - articleSection: 教育・人材
> - url: https://www.prenica.jp/news/education-hr/1851-b5b89baa/
> - isBasedOn: https://www.value-press.com/pressrelease/381161

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## リード

中小企業の人手不足対策として、チャレンジド人材を「人的資本」と捉える調査研究発表を紹介する。

## 本文

【プレニカ編集部による要約】
ダイバーシティ研究会（東京都、代表：松崎貴史）は、中小企業におけるチャレンジド人材の活躍支援に関する調査研究の成果を、2026年11月10日に東京ガーデンパレスで開催される「中小企業経営診断シンポジウム2026」（主催：一般社団法人 日本中小企業診断士協会連合会）で発表する。発表テーマは「中小企業におけるチャレンジド人材の活躍支援についての調査研究報告書 ― 挑戦が価値に変わる職場をめざして ―」で、松崎代表が同日13時から第2分科会で登壇する。報告書では、障害者雇用を法定雇用率の達成や合理的配慮への対応といった「守りの雇用」に留めず、企業成長に資する「人的資本」として捉え直すことを提言。業務の棚卸しや職務設計、技術活用、支援機関との連携など、現場で実践可能なアプローチを紹介するという。人口減少と人手不足が深刻化する中、多様な人材が能力を発揮できる職場づくりが中小企業の持続的成長に不可欠だとしている。

【プレニカ編集部の見解】
人手不足が深刻な中小企業にとって、チャレンジド人材の活用は経営課題としての重要性を増している。本発表は、福祉的配慮という観点からではなく、経営戦略として人材を捉え直す視点を提供する点で、経営者や人事担当者にとって示唆に富む内容と言える。特に「適した業務がない」「受入れ体制が整っていない」といった現場の課題に対し、業務の棚卸しや職務設計といった具体的な手法を示すことは、実務的な参考になるだろう。一方で、提言の実効性は企業の規模や業種、既存の雇用環境によって大きく異なる可能性がある。また、報告書の内容がどの程度の事例調査やデータに基づいているのか、発表を聞く際には確認したいところだ。チャレンジド人材の活躍を「あたりまえ」にするには、今回の発表がきっかけとなり、経営者と支援機関の間で具体的な対話が進むことが期待される。

## 連絡先・補足

プレニカ編集部ピックアップ（出典は記事末尾のリンクをご覧ください）

## 出典

- 元記事（一次情報）: https://www.value-press.com/pressrelease/381161

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