# “最難関採用職種”施工管理｜社員13名の地方建設会社が10ヶ月で経験者14名の応募を獲得

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> - headline: “最難関採用職種”施工管理｜社員13名の地方建設会社が10ヶ月で経験者14名の応募を獲得
> - datePublished: 2026-09-22T16:09:32+09:00
> - publisher: プレニカ編集部（外部発表の紹介記事）
> - articleSection: 教育・人材
> - url: https://www.prenica.jp/news/education-hr/1890-324c589c/
> - isBasedOn: https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000009.000187561.html

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## リード

この事例は、求人広告の運用代行サービスを手がける企業が、採用難易度が高いとされる職種で成果を出したケースを紹介したものだ。支援先の実績に基づき、具体的な数値を示した求人原稿の作成方法や、職種名の展開による露出拡大の手法が報告されている。

## 本文

【プレニカ編集部による要約】
株式会社Shakeが運営する求人媒体運用代行サービス「HRShaker」が、北陸地方の建設業の支援事例を公開した。施工管理職は「遠方現場・単身赴任」や「長時間残業」を転職理由に挙げる求職者が多く、抽象的な表現を信用しない傾向があるという。そこで同社は「現場は会社から車で20分圏内」「残業は月平均3時間」「面接は1回」といった検証可能な実数を求人原稿に明記した。また「施工管理」「現場監督」「工程管理」など職種名を6種以上に展開し、計252本の求人を運用した。サービス開始から1年で、従業員3名の電気工事会社から上場企業まで100社を超える支援実績があるという。HRShakerは求人設計から掲載後のデータ分析、改善までを一気通貫で支援するサービスとしている。

【プレニカ編集部の見解】
求人広告において、抽象的な魅力表現ではなく実測値で示すアプローチは、経験者の疑念を払拭する有効な手段といえる。特に勤怠データに基づく残業時間や、現場までの移動距離といった具体的な数字は、求職者の意思決定を後押しする説得力を持つ。職種名を複数展開して検索露出を増やす手法も、媒体内での発見可能性を高める現実的な施策だ。もっとも、この事例は1社の成功例であり、業種や地域、企業規模によって効果は異なる可能性がある。掲載後のデータ分析に基づく改善が重要とされているが、その具体的なプロセスや効果の検証方法については開示が限定的だ。支援企業の属性や業界全体の傾向と照らし合わせた、より多角的なデータの蓄積が待たれる。

## 連絡先・補足

プレニカ編集部ピックアップ（出典は記事末尾のリンクをご覧ください）

## 出典

- 元記事（一次情報）: https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000009.000187561.html

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