# 人手不足の解決策は、採用だけですか？しゅふのミカタ、業務体制を可視化する無料診断「コンディションマップ20」を公開

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> - headline: 人手不足の解決策は、採用だけですか？しゅふのミカタ、業務体制を可視化する無料診断「コンディションマップ20」を公開
> - datePublished: 2026-07-17T12:00:00+09:00
> - publisher: プレニカ編集部（外部発表の紹介記事）
> - articleSection: 教育・人材
> - url: https://www.prenica.jp/news/education-hr/391-0dbe9e26/
> - isBasedOn: https://www.value-press.com/pressrelease/377647

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## リード

人手不足対策の選択肢として、業務体制の可視化ツールを提供する動きがある。

## 本文

【プレニカ編集部による要約】
株式会社オールビズチャンネルが運営する短時間人材サービス「しゅふのミカタ」は、企業向けの無料診断コンテンツ「コンディションマップ20」を公開したと発表した。今回の発表によると、このコンテンツは20の質問に回答することで、自社の業務体制をセルフチェックできる仕組みとなっている。設計にあたっては、これまで同社が多くの企業の人材活用支援を通じて観察してきた「属人化」や「繁忙対応の偏り」といった現場の傾向が反映されているという。人手不足への対応策として人材の採用活動に注目が集まりがちである一方で、既存の業務の整理や役割分担を見直すことで、これまで気づかなかった人材活用の可能性が見えてくる場合があるとしている。本コンテンツは、組織の状態を客観的に整理し、企業が人材活用や業務改善を考えるためのきっかけを提供することを目的としている。

【プレニカ編集部の見解】
少子高齢化が進む日本社会において、人手不足は多くの企業が直面する共通の課題であり、労働市場では人材の奪い合いが激化している。こうした流れの中で、人材確保の手段として採用活動に注力する企業が多いなか、今回の発表は既存の業務プロセスそのものを見直すというアプローチを提示しており、評価できる点である。属人化の解消や業務負担の偏りを可視化することは、無理な採用拡大に走る前に組織の健全性を点検する上で有効な手段と言える。他方、セルフチェック形式の診断ツールであるため、回答者の主観が結果に影響を与える可能性や、診断結果を具体的な業務改善にどう結びつけていくかという実行段階での不確実さには留意する必要がある。ツールの提供自体が自己完結せず、その後の継続的な組織改善のプロセスにどう寄与していくかが問われるだろう。

## 連絡先・補足

プレニカ編集部ピックアップ（出典は記事末尾のリンクをご覧ください）

## 出典

- 元記事（一次情報）: https://www.value-press.com/pressrelease/377647