# (株)シュビキ 特定技能に繋がる育成就労制度に向け定額・見放題eラーニング拡充強化

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> - headline: (株)シュビキ 特定技能に繋がる育成就労制度に向け定額・見放題eラーニング拡充強化
> - datePublished: 2026-08-06T08:00:00+09:00
> - publisher: プレニカ編集部（外部発表の紹介記事）
> - articleSection: 教育・人材
> - url: https://www.prenica.jp/news/education-hr/798-c7de8883/
> - isBasedOn: https://www.value-press.com/pressrelease/378640

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## リード

外国人材の日本語学習を支援する定額制eラーニングが拡充、育成就労制度を見据えた内容に更新された。

## 本文

【プレニカ編集部による要約】
株式会社シュビキは8月6日、外国人労働者受け入れ向けの定額・見放題eラーニングサービス「BISCUE(R) LS 特定技能外国人支援」（300コース）を拡充強化すると発表した。2027年4月に技能実習制度に代わって始まる育成就労制度では、就労開始前にJLPT N5レベルの語学学習・受講が必要とされるなど条件が厳しくなる一方、転籍の柔軟性が担保される。特定技能資格が分野により予定人数を超えるほど活用される中、育成就労による基盤拡大を図る動きに対応する。本サービスは生活面の支援、特定産業分野別・職種別の日本語、レベルアップ、日本の文化やビジネス風土を学ぶコースを備え、今回新作追加と多言語化でラインアップを増やした。ベースとなる「BISCUE(R) eラーニング」は11言語・22ジャンル・3,000コース超、利用企業10,000社超。料金は100名790,000円/年から。

【プレニカ編集部の見解】
育成就労制度の開始を見据え、日本語学習コンテンツを事前に拡充する姿勢は、制度移行期における受け入れ企業の需要に先んじた対応といえる。生活面から職種別、ビジネスマナーまで幅広いコース構成は、就労後の定着支援にも役立つ可能性がある。反面、制度の詳細が固まる前の段階でのサービス拡充であり、実際の制度運用や試験内容との整合性は今後の確認が必要だ。また、定額制は企業側のコスト管理に有効だが、受講者の学習効果をどう測定・保証するかは別途検討が求められる。

## 連絡先・補足

プレニカ編集部ピックアップ（出典は記事末尾のリンクをご覧ください）

## 出典

- 元記事（一次情報）: https://www.value-press.com/pressrelease/378640