# 業界の「あたりまえ」を脱ぎ捨てる。ファミリーマート45周年の挑戦は「いちばん働きたい」コンビニへ！

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> - headline: 業界の「あたりまえ」を脱ぎ捨てる。ファミリーマート45周年の挑戦は「いちばん働きたい」コンビニへ！
> - datePublished: 2026-08-26T12:00:02+09:00
> - publisher: プレニカ編集部（外部発表の紹介記事）
> - articleSection: 小売・EC
> - url: https://www.prenica.jp/news/retail-ec/1244-3f637777/
> - isBasedOn: https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000002472.000046210.html

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## リード

ファミマが45周年で新ユニフォームや身だしなみ基準を刷新し、働き方改革を推進

## 本文

【プレニカ編集部による要約】
株式会社ファミリーマートは、2026年9月に迎える創立45周年に向け、キーメッセージ「いちばんチャレンジ」のもと、「いちばん働きたい」コンビニを目指す5つの取り組みを発表した。2026年9月1日から、10年ぶりとなる新ユニフォームを全国約16,500店に導入する。ブルゾンタイプからTシャツタイプへ変更し、コンビニエンスウェアの「アウターTシャツ」をベースに、綿100％で抗菌防臭加工を施した。サイズはXSから11Lまで全14サイズ展開で、デザインは落合宏理氏が担当する。同日から、髪色や服装の選択肢を広げる新しい身だしなみ基準「ファミマコーデ」も導入。スタッフの個性を尊重しつつ、清潔感や安全性などの基本マナーを土台とする。さらに、聞こえにくさなどの特性を伝える「お知らせバッジ」を全国展開する。採用面では、求人サイト「ファミJOB」をリニューアルし、録画面接やWEB面接を新設。加盟店向けに採用管理システム「HITO-Manager」から閲覧できる分析ダッシュボードの提供も開始する。9月12日からは、応募・面接でファミペイギフトコードがもらえるキャンペーンも実施する。

【プレニカ編集部の見解】
今回の発表は、コンビニ業界が直面する人手不足と働き方の多様化に対し、働く側の視点に立った改革を一括で打ち出した点に意義がある。ユニフォームの刷新や身だしなみ基準の柔軟化は、従来の画一的な職場環境を見直す具体的な施策であり、採用強化にもつながるだろう。特に、障がい特性への配慮として「お知らせバッジ」を全国展開する試みは、多様な人材の受け入れ姿勢を示すものだ。一方で、これらの施策が実際に現場の定着率向上や採用増加に結びつくかは、導入後の検証が必要である。また、新ユニフォームのデザイン性や機能性がスタッフに受け入れられるか、加盟店にとってのコスト負担がどの程度になるかも注視したい。働きやすさの追求と、接客品質やブランドイメージの維持をどう両立させるかが、今後の課題となるだろう。

## 連絡先・補足

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## 出典

- 元記事（一次情報）: https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000002472.000046210.html